Demo
per360 ile tanışın
Bankalar için 360° değerlendirme, performans ve gelişim platformu. Bu sitede kurgusal "Demo Banka" verisi yüklü; aşağıdaki hesaplardan biriyle girip her rolü deneyebilirsiniz.Demo hesapları
Tüm hesapların şifresi: Demo-ncykeXJI
Çalışan
Tuğçe A. · Kıdemli Yazılım Uzmanı
tugce@demo.per360.local
Karnesine, hedef ilerlemesine, 360° raporuna, geri bildirimlerine ve gelişim planına bakın.
Bu hesapla gir
Yönetici
Emre Y. · Uygulama Geliştirme Direktörü
emre@demo.per360.local
Ekibinin karnelerini puanlayın, hedefleri onaylayın, birebir görüşme yapın.
Bu hesapla gir
İK Yöneticisi
Ayşe D. · İnsan Kaynakları Müdürü
ik.mudur@demo.per360.local
360° dönemi, kalibrasyon panosu, yetenek ve raporlar. Kendisini ve üst yöneticisini göremez.
Bu hesapla gir
İK Yöneticisi (uzman)
Burcu A. · İK Uzmanı
ik.uzman@demo.per360.local
Aynı ekranlar; ama İK müdürünün ve İK'daki arkadaşının sonuçları gizli.
Bu hesapla gir
per360 Yöneticisi
Uğur Y. · Sistem Uzmanı
ugur@demo.per360.local
Kurum adı ve logo, Active Directory, yapay zekâ ayarları. Kimsenin puanını göremez.
Bu hesapla gir
Rapor çıktıları
Raporlar tarayıcıdan doğrudan PDF olarak kaydedilir. Örnek çıktılar (Tuğçe A.):
Çalışan · Tuğçe A. · Kıdemli Yazılım Uzmanı
Karnesine, hedef ilerlemesine, 360° raporuna, geri bildirimlerine ve gelişim planına bakın. Bu hesapla gir →
Yönetici · Emre Y. · Uygulama Geliştirme Direktörü
Ekibinin karnelerini puanlayın, hedefleri onaylayın, birebir görüşme yapın. Bu hesapla gir →
İK Yöneticisi · Ayşe D. · İnsan Kaynakları Müdürü
360° dönemi, kalibrasyon panosu, yetenek ve raporlar. Kendisini ve üst yöneticisini göremez. Bu hesapla gir →
İK Yöneticisi (uzman) · Burcu A. · İK Uzmanı
Aynı ekranlar; ama İK müdürünün ve İK'daki arkadaşının sonuçları gizli. Bu hesapla gir →
per360 Yöneticisi · Uğur Y. · Sistem Uzmanı
Kurum adı ve logo, Active Directory, yapay zekâ ayarları. Kimsenin puanını göremez. Bu hesapla gir →
Tüm sayfalar
Çalışan portalı
Her çalışanın tarayıcıdan girdiği sade ekranlar.
Görevlerim
Açık değerlendirmeler, bekleyen anketler ve yayınlanmış raporlar tek listede.Departman Değerlendirmesi
Çalışan, birlikte çalıştığı departmanları hizmet kalitesine göre puanlar. Sonuçlar yalnızca toplu görünür.Değerlendiricilerimi Seç
360° döneminde kişi kendisini değerlendirecek akranlarını önerir; yöneticisi onaylar.360° Değerlendirme
Yetkinlik soruları ve yorumlar. Anonim dönemde cevap kişiyle hiçbir şekilde eşleştirilemez.360° Raporu
Öz değerlendirme ile yönetici, akran ve ekip görüşlerinin karşılaştırması, radar grafiği, güçlü yönler ve kör noktalar.Hedefler
Dönem hedefleri, ağırlıkları ve ilerleme yüzdesi. Hedef yönetici onayından sonra puana girer.Karne
Hedef, yetkinlik ve 360° puanlarından oluşan yıllık karne; öz puan, yönetici puanı ve kesin not.Geri Bildirim
Dönem beklemeden teşekkür, öneri ve geri bildirim isteği.Birebir
Yönetici ile gündem, aksiyonlar ve ortak notlar. Kişisel notu yalnızca yazan görür.Gelişim
360° sonuçlarından çıkan en fazla üç gelişim hedefi ve öğrenme kaynakları.Kariyerim
Kariyer tercihleri, yer değiştirme isteği ve bir sonraki pozisyonlar.Nabız Anketi
Kısa bağlılık anketi ve eNPS. Yeterli kişi cevaplamadıkça sonuç gösterilmez.Yönetici
Yönetici, yalnızca kendi ekibini görür.
Ekip karneleri
Her yetkinliği puanlayıp "Yönetici Değerlendirmesini Tamamla" ile karneyi kalibrasyona gönderir.Hedef onayı
Ekibin hedeflerini onaylar ya da gerekçeyle reddeder.Birebir görüşmeler
Görüşme planlar; açık aksiyonlar bir sonraki görüşmeye taşınır.Ekip 360° raporları
Dönem ayarı izin veriyorsa ekibinin yayınlanmış raporlarını görür.İnsan Kaynakları
Süreci baştan sona yöneten masaüstü ekranları.
Departman Değerlendirmesi
Departmanlar arası hizmet anketi açar, kapatır; iş yükü haritası ve hizmet sonuçlarını üretir.360° Dönemleri
Katılımcı ekler, değerlendirici önerir, hatırlatma gönderir, kapatır ve raporları yayınlar.Form Kütüphanesi
Hazır yetkinlik ve soru bankası; bankaya özel formlar ve puan ölçekleri.Performans Ayarları
Karne şablonları, not bantları, dönemler ve unvan kademelerinin karneyle eşleşmesi.Kalibrasyon Panosu
Notları hedef dağılımla karşılaştırır, 9 kutuda gösterir, cömert yöneticileri işaretler. Her değişiklik gerekçeyle kaydedilir.Yetenek ve Yedekleme
Yetenek profilleri, ayrılma riski, kritik pozisyonlar ve halef kapsamı.Nabız Anketleri
Bağlılık anketleri, sonuçlar ve sonuca göre açılan aksiyonlar.Raporlar
Yanıt oranı, yetkinlik ısı haritası, departman hizmeti, veri kalitesi, yetenek ve yedekleme riski.Organizasyon
Çalışan listesini Excel'den ya da Active Directory'den aktarır.Sistem
Bilgi işlemin kurduğu ayarlar.
per360 Ayarları
Kurum adı, logo, giriş sayfası duyurusu ve e-posta ayarları.Dizin (Active Directory)
Çalışan bilgilerini doğrudan kurumsal dizinden saatlik eşitler.Yapay Zekâ
Kurum içinde çalışan model; rapor özetleri ve veriye soru sorma. Kişisel veri dışarı çıkmaz.Denetim Kaydı
Kim neyi ne zaman değiştirdi; değiştirilemez zincir. Yalnızca Denetçi rolü görür; anonim cevaplar burada da iz bırakmaz.Gizlilik ilkeleri
- Anonim cevap hiçbir yerde kişiyle eşleşmez; İK ve sistem yöneticisi dahil.
- Az kişinin cevapladığı sonuçlar gizlenir; farkla hesaplanıp bulunamaz.
- İK kendi bölümünde yukarıyı ve yanı göremez.
- Kurum sunucusunda çalışır; veri dışarı çıkmaz.